日本企业内转勤签证

1. 对于在多个国家开展业务的国际企业，与其在日本招聘新的外国人进行培养，不如从海外的子公司或相关公司将有经验的外国员工调职到日本，这样更能使其具备立即作战能力。
2. 从事离岸开发等业务的企业，在限期内将当地的外国技术人员调动到日本的情况。
3. 由于外国人本人是高中毕业，无法满足技术、人文知识、国际业务签证的学历条件，想把在海外子公司或关联公司连续工作一年以上的外国人调职到日本的情况。

从上面可以看出，想要取得企业内部调动签证，对学历没有要求。另外，因为不需要有10年以上的工作经验等，所以想从海外据点用技术・人文知识・国际业务签证来日本的外国人，如果学历条件不满足，企业内转勤签证就是一个很好的选择。但是，如果移动的外国人是经营者、支店长、董事等管理者的话，原则上要取得经营管理签证。

1. 工作年限：在本国分公司等符合技术、人文知识、国际业务签证的职位上，工作1年以上。
2. 适用职业：技术、人文知识、国际业务签证的适用职业。
3. 工作时间：在规定时间内调职。需要有明确记载在日本的劳动期间和派遣期间的人事任免和派遣状等证据。授予企业内调职签证的情况下，其最长的在留期间是5年，所以考虑长期在日本居住的情况下，在人事任免等方面明确规定5年的期间，在申请企业内转勤签证时也能记载5年的在留期间。
4. 工资水平：与日本人同等或以上的工资水平。虽然法定没有规定具体的金额，但是在审查的时候会参照接受报酬的日本企业的日本员工的工资水平。没有日本员工的情况下，可以参照周边地区同行业企业的工资体系。报酬是作为一定的劳务支付的，通勤补贴、住宅补贴、抚养补贴等具有实际费用赔偿性质的收入不包括在内。
5. 经营状况：公司的经营状况稳定。在日本的事务所，必须被认可事业进行得适当，并且事业活动进行得稳定。为了能够稳定、持续地雇用外国人，需要对其所属机构的经营状况进行审查。

第一类：上市公司、地方政府等。
第二类：未上市的大型企业、中坚企业等。
第三类：中小企业等。
第四类：新设企业等。

对于上市公司等第一、二类规模较大的公司来说，审查几乎不会成为问题。

第三类的中小企业，如果业绩是赤字结算等情况，由于担心无法预测雇佣的稳定性和持续性，审查有变得严格的倾向。这种情况下，就需要附上商业计划书对经营状态进行追加说明。
第四类的新设公司，由于还没有迎来结算，无法通过结算书来审查事业的稳定性和持续性，所以必须提交事业计划书。

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1. 在留资格认定证明书交付申请书1份。
2. 证件照1张（长4cm×宽3cm）无帽、无背景、3个月内拍摄。
3. 回信用信封（在固定信封上注明收件人地址，并贴上404日元的邮票）。

注意：根据接收申请人的公司类型不同，所需要的其他材料也可能有不同。

1. 在留期间更新许可申请书1份。
2. 证件照1张（长4cm×宽3cm）无帽、无背景、3个月内拍摄。
3. 护照及在留卡。

注意：根据接收申请人的公司类型不同，所需要的其他材料也了能有不同。

从海外的总店调到没有分公司登记的驻在员事务所的情况，虽说是同一家公司内的调动，但不属于企业内转勤签证的对象吗？
企业内转勤签证是指“在本国设有总店、分店及其他事务所”的公私机构的外国事务所的职员，在规定时间内调职到在本国的事务所的情况。驻员事务所相当于上述的“其他事务所”。

从海外母公司调职到日本子公司，如果不是同一家公司内的调职，而是系列公司内的调职，可以成为企业内转勤签证的对象吗？
这种情况，入管法上虽然没有明示，但是在审查时有作为系列企业内的调动成为企业内转勤签证的对象的记载。

想通过企业内部调动的方式吸引外国人才从海外的A公司来到我所在的日本B公司。A公司拥有B公司股东大会25%的表决权，在这种情况下，可以用企业内部调动签证从A公司引进外国人才吗？
这方面的判断与财务省规则有关，需要具体情况具体分析。从上述内容看，企业内转勤签证是可以的。

便利店店长可以使用企业内转勤签证吗？
通常是不可以的。具体来说，IT工程师、机械工程技术人员、土木建筑技术人员、贸易事务、营销业务、口译等所谓的白领职业是主要对象。

谁来承担持有企业内转勤签证的外国职员的工资？
本来工资应该是由雇佣合同的签订主体支付的，但是在企业内转勤签证的审查中，在实务上对于工资的支付主体是谁并没有进行特别严格的审查。因此无论是由外国的事务所支付工资（从海外汇款），还是由日本的事务所支付工资，都是被允许的。